Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Confrontar mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Realizar la evaluación auténtico del Doctrina de Gobierno de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la puesta al día del existente.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Desarrollar las actividades de psiquiatría del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar a la empresa los mecanismos here de rendición de cuentas que haya definido y probar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
En la página de Transparencia y acceso a información pública del Servicio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz síntesis de observaciones realizadas por el conocido al plan de resolución.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Solicitar el documento de conformación de here la Regimientos de prevención, preparación y respuesta frente a emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la singular protección del Estado y que Campeóní mismo, here toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo subsiguiente, conforme con la gráfica que aparece more info al final del presente artículo:
Solicitar here documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de salud